In urma digitalizarii rapide, numeroase companii aleg automatizari prin tehnologii, asemenea chelnerilor digitali, in contextul distantarii fizice. Mai mult decat atat, locurile de munca traditionale vor putea fi inlocuite de roboti si de inteligenta artificiala. Iata o modalitate incurajata de situatia pandemica, prin care se reduc costurile de angajare. Tendinta de automatizare este foarte posibil sa continue si dupa sfarsitul pandemiei.
Alaturi de tehnologii, tot pentru a mentine costurile scazute, managerii tind sa angajeze lucratori straini pentru posturi la distanta. „Daca sunteti o organizatie la distanta, puteti recruta lucratori din intreaga lume care pot face aceeasi munca la un pret mai mic.”, sustine Anthony Klotz.
In 2022, liderii companiilor vor incerca sa evite pe cat posibil repetarea unui val de demisii, asemanator cu cel al anului trecut. Tendintele sunt cele de a le oferi angajatilor un pachet de beneficii si salariu atractiv, un program flexibil si automatizare prin tehnologii. Nu in ultimul rand, managerii se indreapta spre angajarea lucratorilor straini care sa-si poata desfasura lucrul la distanta, cu un cost redus.
.png)