Publicată în Monitorul Oficial nr. 626, în data de 19 iulie 2018, Legea Internshipului sau Legea nr. 176/2018 vine în sprijinul celor care doresc să își consolideze competențele profesionale atât în timpul facultății, cât și în timpul liceului. Conform legii, tinerii care au împlinit 16 ani pot lucra în cadrul unei companii pe baza unui contract de internship. De asemenea, chiar și tinerii sub 15 ani pot deveni interni într-o firmă, însă doar cu încuviințarea părinților sau a reprezentanților legali.
Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Între intern şi organizaţia-gazdă se poate încheia un singur contract de internship
Între intern şi o organizaţie-gazdă se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiţia ca acestea să fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni
Perioada în care internul a desfăşurat activitatea în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă, şi, după caz, vechime în specialitate, în funcţie de tipul activităţii.
Oragnizatiile gazda care NU pot incheia contract de internship!
care au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele care doresc să încheie contract de internship
la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat faţă de alţi angajatori/organizaţii-gazdă cu care persoanele au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu;
care au încheiat contractul de internship cu scopul prevăzut la alin. (5), pe o perioadă de 3 ani de la data aplicării sancţiunii.
